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管理制度

武昌工学院外聘教师聘任与管理办法
2018-12-10 14:50  

武工院2018〕201号

为进一步规范学校外聘教师的聘任与管理,有效利用社会资源,吸引并稳定一批“双师型”和“双高型”人才参与学校教学活动,提高教学质量,结合学校实际,特制定本办法。

一、外聘教师的基本条件

1.坚持四项基本原则,遵守国家法律法规,热爱本职工作,忠诚党的教育事业。

2.具有良好的身体素质和心理素质,为人师表,言传身教,既教书又育人,有事业心和责任感。

3.具有所承担教学任务的业务水平和实践经验,原则上应具有硕士研究生及以上学历或中级及以上专业技术职称或相关行业职业资格证书。

4.原则上年龄不超过60岁,具有高级专业技术职称的年龄可适当放宽至65岁。

二、 外聘教师的聘用程序

外聘教师的聘用遵循“水平优先、能力优先”原则,优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

1.各院(部)根据专业生师比要求,结合专业建设需要,于每年5月或11月向人事处提交外聘教师需求计划。

2.人事处根据全校师资队伍建设规划,对各院(部)提交的需求计划进行审核并上报分管校领导审批,经审批后通过网站发布招聘信息。

3.人事处负责对应聘者投递的简历进行审查,并将符合招聘条件的应聘人员简历转发至院(部)。

4.院(部)对应聘者简历进行筛选后组织面谈、试讲,并集体决策是否聘用。

5.拟聘用人员如实、详细填写《武昌工学院外聘教师聘用审批表》(附件1),并附一寸近照1张和有关证明材料复印件,即身份证、最高学历学位证书、基础学历学位证书、专业技术职务证书、退休证(达到退休年龄者提供)、教育部学历证书电子注册备案表、高校教师资格证等,经院(部)负责人签署意见后报送人事处。

6.人事处审核各院(部)拟聘用人员有关证明材料的原件,经人事处负责人签署意见后报分管校领导审批。

7.签订《武昌工学院外聘教师聘用协议书》(附件2)。

三、外聘教师的管理

1.外聘教师的聘任期限一般为2年,聘期内根据各院(部)具体安排的学期教学任务按学期结算课酬。

2.院(部)要经常听取学生对外聘教师教学质量的意见,并对外聘教师进行业务考核和教学质量跟踪(包括课堂教学准备、学生到课率、作业批改等进行检查),发现问题要及时提出建议,督促其改进。

3.外聘教师如遇特殊情况需要调课的,至少提前一天提出申请,并填写《调课单》,经教务处批准后方可生效,调课次数每学期不得超过2次。

4.外聘教师因特殊原因不能继续上课时,应提前15天以书面形式通知院(部)并报教务处,违者按违约处理。

5.对于课堂教学质量评价综合排序后10%的外聘教师,下学期停止安排教学任务。

四、外聘教师的待遇

1.学校外聘教师标准课时津贴根据职称或学历进行核定,中级职称或硕士研究生标准课时津贴为80/课时、副高级职称或博士研究生标准课时津贴为100/课时、正高级职称标准课时津贴为120/课时。

2.外聘教师计划课酬的60%一般按6个月逐月发放,剩余课酬于学期末根据工作量完成情况进行发放。外聘教师的实际工作量须经所属院(部)主要负责人签字确认,并经教务处或教学质量监控与评价中心审核后报送人事处。人事处负责核算外聘教师的课酬,财务处负责代扣代缴外聘教师的个人所得税。

3.聘期内的外聘教师,若本学期课堂教学质量评价为优秀的,则按照标准课时津贴上调5%;如果所带学生的毕业论文(设计)被评定为优秀的,其奖励按照学校相关文件规定执行。

4.聘期内的外聘教师,若本学期调停课次数超过2次的,每增加1次,按照标准课时津贴下调1%;若本学期课堂教学质量评价综合排序在后10%的,按照标准课时津贴下调5%;如果发生教学事故的,按学校相关文件规定执行。

5.聘期内累计承担教学任务满2个学期的外聘教师,继续在我校承担教学任务的,标准课时津贴上调10元/课时。

五、本办法自颁布之日起施行,由人事处负责解释。原《武昌工学院外聘教师聘用管理办法》(武工院〔2017113号)同时废止。

 

附件:1.武昌工学院外聘教师聘用审批表

2.武昌工学院外聘教师聘用协议书

 

 武昌工学院 

201812月5日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件【附件1武昌工学院外聘教师聘用审批表.docx
附件【附件2武昌工学院外聘教师聘用协议书.docx
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